Développer les talents en entreprise.
Le management holistique
Accompagner la performance des Entreprises de demain par une approche holistique.
Une approche par la connaissance de soi au service des enjeux d’entreprise comme levier de performance.
Le contexte du marché du travail
STRESS AU TRAVAIL & burn out
67% des travailleurs concernés par le stress au travail
2,5 M de Burn out en 2022
TRAVAIL FLEXIBLE & TÉLÉTRAVAIL
UNE NOUVELLE NORMALITÉ DANS LA MANIÈRE DE TRAVAILLER
2 JOURS DE TÉLÉTRAVAIL AU MINIMUM
DÉMISSION SILENCIEUSE
LE TURN-OVER EN CONSTANTE ÉVOLUTION
LE QUIET QUITTING EN DÉVELOPPEMENT
ENGAGEMENT DES SALARIÉS
Donner du sens
RSE
79% DES JEUNES PLACENT LE RSE EN CRITÈRE N°1 DE CHOIX D’UN POSTE.
Selon une étude Cone Communication, la RSE accélère les recrutements et l’engagement des employés en particulier chez les jeunes.
qvct
En 2022, de nombreuses entreprises décident de faire passer l’humain d’abord et de repenser certains éléments en harmonie avec notre société moderne et les problématiques qu’elle rencontre.
OFFSITE MEETINGS
Les Offsite Meetings (ou réunions hors site en français) offrent un véritable bol d’air aux salariés et boostent leur créativité, leur productivité tout comme leur sentiment d’appartenance à leur entreprise.
Vos enjeux d''entreprise
VOS ENJEUX DE DIRECTION
- CONDUITE DE LA STRATÉGIE : conduire le changement, structurer et coordonner les actions, accompagner les compétences.
- L’ADHÉSION – MOTIVATION AUX PROJETS : transmettre la vision, fédérer autour des projets, co-produire le changement, faire comprendre les enjeux d’entreprise.
- LE MANAGEMENT: accompagner la cohésion d’équipe à distance, dans la flexibilité, booster la créativité.
VOS ENJEUX RESSOURCES HUMAINES
- LE RECRUTEMENT: trouver les collaborateur, évaluation de leurs talents, intégrer, transmettre la culture.
- ÉVOLUTION DE VOS COLLABORATEURS : le télétravail et le travail nomade, changement de postes, montée en compétences, suivi de carrière, intra- entrepreneuriat.
- LES RIQUES PSYCHO-SOCIAUX: Absentéisme – Démission, démotivation, perte de créativité, baisse de l’adhésion entreprise.
un accompagnement sur-mesure
nos expertises
- COHÉSION D'ÉQUIPE
- LEADER SHIP
- GESTION DE PROJET COLLABORATIVE
- DÉVELOPPEMENT DE POTENTIEL
- RECRUTEMENT DE TALENT
- TRAVAIL NOMADE
- SÉMINAIRE DE CRÉATIVITÉ
- ÉPANOUISSEMENT AU TRAVAIL
Déontologie
éthique
discretion
Cet accompagnement ne peut se faire que dans le cadre d’une transparence absolue entre nous.
En connaissant au mieux vos objectifs personnels et professionnels, je pourrai vous apporter la meilleure réponse à vos enjeux d’entreprise.
Notre déontologie vous apportera discrétion et bienveillance.
Notre organisme s’engage à considérer comme confidentielles, et entrant dans le champ d’application du secret professionnel auquel il est tenu, les informations de toutes natures relatives notamment aux activités du client, à son organisation et à son personnel, que l’exécution de sa mission l’amènerait à connaître.
Il s’engage à ne pas divulguer lesdites informations confidentielles à quiconque.
Rencontrons-nous !
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